Kundeservice

AFP er en tariffbasert ordning, en forutsetning for å ha rett på AFP er at din arbeidsplass er bundet av tariffavtale med AFP-bilag. I tillegg må du oppfylle våre vilkår knyttet til både ansiennitetsperiode og uttaksdato, og før eller samtidig som AFP-uttaksdato ta ut alderspensjon fra Folketrygden.

Ansiennitetsperioden - vilkår som må være oppfylt på din 62-årsdag:

Hovedregelen er at du i minst 7 av de 9 siste årene før du fyller 62 år må ha vært ansatt i én eller flere bedrifter tilsluttet Fellesordningen for AFP. For årskullene 1944-1954 gjelder egne overgangsregler:

1944 til 1951: 3 av 5 år 

1952: 4 av 6 år 
1953: 5 av 7 år 
1954: 6 av 8 år 

I nevnte ansiennitetsperiode må arbeidet i tilsluttet bedrift ha vært ditt hovedarbeidsforhold, og lønnen fra tilsluttet bedrift må ha vært høyere enn eventuelle øvrige inntekter.

Vilkår knyttet til uttaksdato:

Du kan tidligst søke med uttaksdato den første dagen i måneden etter fylte 62 år, du kan fritt velge å søke senere enn dette, (men uttaksdato må alltid være den første i en måned). Vi vurderer om vilkårene er oppfylt på din ønskede uttaksdato, og tre år tilbake i tid.

Hovedregelen er at du i denne perioden må ha vært sammenhengende ansatt og faktisk ha utført arbeid i en bedrift tilsluttet Fellesordningen for AFP. Dette betyr at du må jobbe hver måned, minstekravet til stillingsbrøk er 20 % av full stilling. Månedsinntekten må omregnet til årslønn overstige 1 G. Du må også ha hatt en årsinntekt på over 1 G i det foregående inntektsåret.

Unntak:

I de tre siste årene før ønsket uttaksdato kan du ha opphold i arbeidsforhold i tilsluttet bedrift på totalt 26 uker. Oppholdet kan imidlertid ikke være i starten eller slutten av treårsperioden.

Ved sykemelding kan du ha inntil 52 uker med 100 prosent ytelse av sykepenger eller arbeidsavklaringspenger. Hvis du en uke mottar slike ytelser, men samtidig jobber minst 20 prosent av full stilling, vil den aktuelle uken ikke regnes med i de tillatte 52 ukene.

De 52 ukene med sykemelding må ses i sammenheng med andre opphold du eventuelt har hatt i arbeidsforholdet de siste tre år før uttaksdatoen. Har du i den nevnte treårsperioden hatt et opphold i arbeidsforholdet i AFP-bedrift på for eksempel 10 uker, vil antall uker med tillatt sykemelding reduseres forholdsmessig, i dette eksempelet til 42 uker.

Du kan tidligst sende inn søknad om AFP fire måneder før ønsket uttakstidspunkt. Første mulige uttakstidspunkt for AFP er den 1. i måneden etter at du er fylt 62 år. Det er ingen øvre begrensning på når du kan ta ut AFP så lenge du oppfyller vilkårene for uttak. AFP må tas ut samtidig med alderspensjon fra Folketrygden.

Fellesordningen for AFP innhenter informasjon fra arbeidsgiver og NAV når vi mottar søknad om AFP fra en arbeidstaker. Vår saksbehandlingstid er normalt en til to måneder.

Størrelsen på din AFP avhenger av hvor mye pensjonsgivende inntekt du har hatt fra du var 13 til 61 år. Det er detaljerte regler og beregninger som legges til grunn for å angi størrelsen på din AFP, det står det mer om i AFP-tilskottsloven. Det er NAV Pensjon som beregner og utbetaler pensjonen.

Ja. Det er ikke lenger noen automatikk i at du må slutte å jobbe når du tar ut pensjon. Tvert i mot er det i privat sektor lagt opp til at det skal lønne seg å arbeide så lenge som mulig. Det er derfor ingen avkorting av pensjon mot arbeidsinntekt.

Hvis du er uenig i avgjørelsen til Fellesordningen for AFP, kan du sende oss en skriftlig og begrunnet klage innen 6 uker etter at avgjørelsesbrevet vårt er datert. Hvis du vil at andre enn deg skal sende inn klagen, må du signere en fullmakt og legge den ved klagen. Du vil motta brev fra oss når klagen er ferdig behandlet.

Næringsinntekt er omtalt i §§ 3-5 og 3-6 i AFP-vedtektene. Fellesordningen innhenter selvangivelser, ligninger og evt. andre relevante dokumenter der vi ser at søker har enkeltpersonsforetak eller eier 20 % eller mer i aksjeselskap. Hovedregelen for å opparbeide seg ansiennitet til ordningen er at den pensjonsgivende inntekten hos tilsluttet bedrift er høyere enn næringsinntekten det samme året.

For å få innvilget søknad om AFP er utgangspunktet at du må være ansatt og reell arbeidstaker i tilsluttet bedrift helt frem til uttakstidspunktet, jf. AFP-vedtektene § 3-2 første og andre ledd. Vilkåret innebærer at du faktisk utfører arbeid i den tilsluttede bedriften.

Det er i vedtektene gjort unntak fra regelen om å være ansatt og reell arbeidstaker, dersom dine arbeidsoppgaver i bedriften du arbeider for har opphørt* som følge av konkurs eller nedbemanning. Unntaket gjelder for arbeidstakere som har fylt 62 år, eller fyller 62 år i løpet av den ordinære oppsigelsestiden. Ved konkurs er det vanlig at arbeidsforholdet opphører uten at det gis oppsigelse; vedtektsbestemmelsen innebærer at fristen for å søke AFP (uttaksdatoen) må være innenfor den ordinære oppsigelsestid som gjaldt for arbeidsforholdet, jf § 3-2 femte ledd.

Ved nedbemanning må du søke innenfor ordinær oppsigelsestid og oppfylle alle vilkårene for AFP i løpet av den ordinære oppsigelsestiden. Med ordinær oppsigelsestid menes oppsigelsestid i henhold til ansettelsesavtalen og lov, og ikke eventuell oppsigelsestid fastsatt eller avtalt i forbindelse med fratreden eller annet opphør av arbeidsforholdet.

I forbindelse med nedbemanning kan det være aktuelt med sluttpakker og lignende ytelser. Vi gjør oppmerksom på at dersom du mottar ytelser uten motsvarende arbeidsplikt i noen av årene fra fylte 59 år, til 62-årsdagen, og denne ytelsen overstiger 1,5 G per år, vil dette føre til avslag på din AFP-søknad.

Vi gjør oppmerksom på at vi ser på perioden fra fødselsdato til fødselsdato når ytelsene skal kartlegges, ikke kalenderår. Ytelser som er mottatt før fylte 59 år og etter 62 årsdagen er derfor ikke relevant med tanke på dette vilkåret.

* For søkere født 1. mars 1955 eller senere, som søker uttak fra og med 1. juli 2018, er det ikke noe krav om at arbeidsoppgavene er opphørt. Oppsigelsen må fortsatt skyldes virksomheten eller arbeidsgiverens forhold.

Dersom du er permittert innenfor rammene av permitteringslønnsloven med tilhørende forskrift, vil du opparbeide deg ansiennitet i ordningen, forutsatt at du hadde gjort det om du ikke var permittert. Dette gjelder dersom du er permittert på uttakstidspunktet, de tre siste år før uttak, eller i ansiennitetsperioden. Du ansees som ansatt og reell arbeidstaker under permitteringen og kan dermed både søke om og starte uttak av AFP.  

Den til enhver tid gjeldende permitteringslønnslov med tilhørende forskrift finner du på www.lovdata.no

Permitteringsvarsler må fremlegges i de tilfeller der arbeidstaker har vært permittert i løpet av de siste tre år før ønsket uttakstidspunkt.

I de tre siste årene før ønsket uttaksdato kan du ha inntil 52* uker med 100 prosent ytelse av sykepenger eller arbeidsavklaringspenger. Hvis du en uke mottar slike ytelser, men samtidig jobber minst 20 prosent av full stilling, vil den aktuelle uken ikke regnes med i de tillatte 52* ukene.

De 52* ukene må ses i sammenheng med andre opphold du eventuelt har hatt i ansettelses– eller arbeidsforholdet i AFP-bedrift de siste tre år før uttaksdatoen. Slike opphold kan ha maks 26 ukers varighet. Har du i den nevnte treårsperioden hatt et opphold i arbeidsforholdet på for eksempel 10 uker, vil antall uker med tillatt sykemelding reduseres forholdsmessig, i dette eksempelet til 42* uker.

Etter uttakstidspunktet vil det ikke ha noen betydning for din AFP om du mottar sykepenger eller arbeidsavklaringspenger. 

*For søkere født 1. mars 1955 eller senere, som søker uttak fra og med 1. juli 2018, kan oppholdet være 104 uker.

Dersom du har mottatt uføretrygd helt eller delvis etter at du fylte 62 år kan du ikke få AFP. Hvis du har en gradert uføretrygd, jobber minst 20 % og ikke er fylt 62 år ennå, kan du ha rett på AFP fra fylte 62 år om du sier fra deg uføretrygden. Dette kan NAV Pensjon hjelpe deg med.

Se spørsmål 7 om næringsinntekt. Hvis søker oppgir eller vi ser at søker har eierandeler i aksjeselskap eller eier et enkeltpersonsforetak, er Fellesordningen pliktet til å innhente mer dokumentasjon om dette.