Man vil ikke ha rett til AFP dersom man har mottatt visse ytelser i aldersspennet 59-62 år. Tidligere ble noen av disse ytelsene definert som «ytelser uten motsvarende arbeidsplikt».

Fellesordningens styre har vedtatt å fjerne begrepet «ytelser uten motsvarende arbeidsplikt» fra bestemmelsen. Ytelsene som nå omfattes av bestemmelsen er: pensjon, ventelønn, sluttvederlag eller andre pensjonslignende ytelser, fra nåværende eller tidligere arbeidsgiver. Du vil ikke få innvilget AFP dersom du mottar en av disse ytelsene i aldersspennet 59-62 år. 

Pensjonslignende ytelser er en sekkebestemmelse som omfatter utbetalinger som gir insentiver for arbeidstakere til å avslutte arbeidsforholdet eller tre ut av arbeidslivet, i motsetning til ytelser som arbeidstaker får som ledd i et løpende arbeidsforhold.

Vedtektsendringen tydeliggjør hvilke ytelser som kan medføre bortfall av rett til AFP, og hvilke ytelser som ikke medfører bortfall. Ved at begrepet «ytelser uten motsvarende arbeidsplikt» fjernes fra bestemmelsen vil ikke lenger gaver fra arbeidsgiver og bonuser medføre bortfall av retten til AFP.

Du finner en utfyllende veileder til disse ytelsene her.

Med virkning fra 12. mars 2024 vil § 3-7 (1) lyde slik:

“Arbeidstaker som i de siste tre årene før fylte 62 år har fått utbetalt pensjon, ventelønn, sluttvederlag eller annen pensjonslignende ytelse, har ikke rett til AFP. Som pensjon etter første punktum regnes ikke uføretrygd eller uførepensjon.”