Opplysningsplikt ved virksomhetsoverdragelse
En virksomhetsoverdragelse er definert i arbeidsmiljøloven § 16-1 første ledd. Definisjonen er: «Overdragelse av en virksomhet eller del av virksomhet til en annen arbeidsgiver. Med overdragelse menes overføring av en selvstendig enhet som beholder sin identitet etter overføringen». Virksomhetsoverdragelse er et arbeidsrettslig begrep som ikke er regulert av selskapsloven. Eksempler på virksomhetsoverdragelse kan være fusjon og fisjon.
Fellesordningen kan ikke foreta en vurdering av overføring av ansatte eller en foretaksendring skal anses som en virksomhetsoverdragelse. Vurderingen må utføres av gjeldende tariffpart.
Tariffrettslige forhold ved en virksomhetsoverdragelse er regulert i arbeidsmiljølovens § 16-2 annet ledd. Gjeldende tariffpart har plikt til å informere Fellesordningen om hvorvidt avtaleforholdet ved den overdragende virksomheten skal videreføres eller ikke, jf AFP-vedtektenes § 2-3 annet og tredje ledd.
Etter AFP-vedtektenes § 2-3 sjette ledd kan Fellesordningen bestemme hvilke opplysninger som skal oversendes ved registrering av en virksomhetsoverdragelse.
Følgende opplysninger må oppgis av gjeldende tariffpart ved virksomhetsoverdragelse:
- organisasjonsnummeret og virksomhetsnummeret til den overdragende virksomheten
- tariffavtalen(e) den overdragende virksomheten er eller var bundet av ved overdragelsestidspunktet
- hvorvidt tariffavtalen(e) er videreført til den overtakende virksomheten
- organisasjonsnummeret og virksomhetsnummeret til den overtakende virksomheten
- dato for videreføring
- dersom det foreligger flere overdragende eller overtakende virksomheter må disse opplysningene oppgis for hver enkelt virksomhet
- e-postadresse til kontaktperson i det overdragende foretaket
- e-postadresse til kontaktperson i det overtakende foretaket
Benytt gjerne skjema for melding om videreføring.
Det understrekes at partene i Fellesordningen har både meldeplikt og opplysingsplikt nedfelt i AFP-vedtektene. Gjentakende mislighold av pliktene kan i ytterste konsekvens medføre utelukkelse fra ordningen, jf. AFP-vedtektene § 2-4 første ledd.