OU-samordningens formål er å fordele økonomiske midler til OU-fond (opplysnings- og utviklingsfond) som er etablert av organisasjoner i norsk arbeidsliv. OU- samordningen harmoniserer administrasjonen av bestemmelser om OU-fond i partenes og deltakernes tariffavtaler.
Det er etablert en forenklet innkrevingsmodell hvor antall ansatte som skal være gjenstand for premieberegningen fastsettes ut fra opplysningene bedriften har gitt til Aa-registeret med følgende gruppeinndeling:
- Gruppe 1: F.o.m. 0 t/uke inntil 20 t/uke
- Gruppe 2: F.o.m. 20 t/uke inntil 30 t/uke
- Gruppe 3: F.o.m. 30 t/uke og derover.
Bedriftene innbetaler hvert kvartal etterskuddsvis premie etter følgende satser pr. måned:
- Gruppe 1: kr. 17
- Gruppe 2: kr. 27
- Gruppe 3: kr. 46
Premiekategorier |
Arbeidstid pr. uke |
Premiesats |
1 |
0-19 timer |
Kr. 17 |
2 |
20-29 timer |
Kr. 27 |
3 |
Mer enn 30 timer |
Kr. 46 |
Premieplikt til OU-samordningen
Bedriftenes premieplikt til OU-samordningen følger av tariffavtalen bedriften er omfattet av. Kun bedrifter omfattet av en tariffavtale med OU-samordningens parter og/eller deltakere skal betale OU-premie til OU-samordningen. Tariffavtalen må også inneholde en OU-avtale.
Du kan lese OU-avtalen mellom LO og NHO ved å trykke på lenken under.