Et av hovedvilkårene for å få innvilget AFP er at du er ansatt i minst 20 %-stilling og reell arbeidstaker i tilsluttet foretak på uttakstidspunktet, de tre forutgående år og i ansiennitetsperioden. Dersom du blir sagt opp, men ikke utfører arbeid i oppsigelsestiden, oppfyller du i utgangspunktet ikke vilkåret om å være reell arbeidstaker.

Har du mottatt oppsigelse som følge av konkurs eller nedbemanning, og du har fylt eller fyller 62 år i løpet av oppsigelsestiden, regnes du som ansatt og reell arbeidstaker gjennom hele oppsigelsestiden – uavhengig av om du faktisk utfører arbeid i denne perioden.

Dette er derimot betinget av at du søker om AFP innenfor det som er ordinær oppsigelsestid og at du oppfyller de øvrige vilkårene for AFP innenfor oppsigelsestiden. Uttak av AFP må være i løpet av oppsigelsestiden eller senest den første i måneden etter oppsigelsestidens utløp. Med ordinær oppsigelsestid menes den oppsigelsestid som følger av arbeidsavtalen eller arbeidsmiljøloven.

Blir du rammet av nedbemanning eller konkurs og allerede har AFP under utbetaling, har dette ingen betydning for videre utbetaling.

Mottak av sluttpakke eller andre pensjonslignende ytelser fra nåværende eller tidligere arbeidsgiver i aldersspennet 59- 62 år, kan medføre at du mister retten til AFP. Les mer om sluttpakker her.