En av hovedreglene for å få AFP er at du er ansatt i minst 20 %-stilling og er reell arbeidstaker i et foretak tilsluttet Fellesordningen for AFP på uttakstidspunktet. Dersom du blir sagt opp, og ikke utfører arbeid i oppsigelsestiden, oppfyller du i utgangspunktet ikke vilkåret om å være reell arbeidstaker.

Dersom foretaket har gått konkurs eller foretar nedbemanning, og du har fylt eller fyller 62 år i løpet av oppsigelsestiden, regnes du som ansatt og reell arbeidstaker gjennom hele oppsigelsestiden – uavhengig av om du faktisk utfører arbeid i denne perioden. Dette er derimot betinget av at ønsket uttakstidspunkt for AFP er i løpet av oppsigelsestiden eller senest den første i måneden etter oppsigelsestidens utløp, og at du oppfyller alle øvrige vilkår for rett til AFP innenfor oppsigelsestiden. Med ordinær oppsigelsestid menes den oppsigelsestiden som følger av arbeidsavtalen eller arbeidsmiljøloven.

For søkere født før 1. mars 1955, stilles det krav til at årsaken til at du ikke utfører arbeid i oppsigelsestiden, skyldes at dine arbeidsoppgaver hos arbeidsgiver har opphørt.